Большинство американцев благосклонно относятся к профсоюзам и корпорациям.
Поскольку кандидат президента Дональда Трампа на пост секретаря по труду должен предстать перед Сенатом на следующей неделе, общественность в целом положительно относится как к профсоюзам, так и к бизнес-корпорациям.
Согласно новому исследованию Pew Research Center, около шести из десяти взрослых сегодня положительно относятся к профсоюзам (60%) и бизнес-корпорациям (56%). Отношение к обоим стало более позитивным с марта 2015 года, когда примерно половина взрослых (48%) выразили положительное мнение о каждом.
Общественное мнение о корпорациях и союзах было в основном положительным в начале 2000-х годов, но стало еще более отрицательным во время Великой рецессии. Сегодня положительные отзывы о каждом из них достигли самого высокого уровня почти за десятилетие.
Республиканцы и демократы давно разделились во взглядах на труд и бизнес, и это остается актуальным и сегодня: демократы и независимые сторонники демократов гораздо более благосклонны к профсоюзам, чем бизнес-корпорации, в то время как обратное верно для республиканцев и сторонников республиканцев.
В настоящее время 76% демократов положительно относятся к профсоюзам, и лишь двое из десяти высказывают отрицательное мнение. Среди республиканцев менее половины (44%) говорят, что они положительно относятся к профсоюзам.
С другой стороны, семь из десяти республиканцев положительно относятся к бизнес-корпорациям. Демократы разделились: примерно равные доли говорят, что у них положительный взгляд на бизнес (46%) и отрицательный (47%).
Молодые люди гораздо чаще, чем пожилые люди, относятся к профсоюзам положительно. Три четверти лиц в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они положительно относятся к профсоюзам, в то время как только около половины людей в возрасте 50 лет и старше (53%) относятся к профсоюзам положительно.
Взрослые моложе 30 лет также гораздо чаще относятся к профсоюзам, чем к корпорациям (75% против 55%). Представители старших возрастных групп придерживаются аналогичного мнения о союзах и корпорациях.
Среди групп по доходам домохозяйства с более высокими доходами более склонны, чем домохозяйства с низкими доходами, выражать благоприятное мнение о деловых корпорациях.
Примерно две трети (65%) тех, у кого семейный доход составляет 75000 долларов и более в год, положительно относятся к корпорациям, в то время как меньшая доля тех, у кого доход составляет 30 000-74 999 долларов (54%) и менее
n 30 000 долларов (51%) говорят то же самое. Домохозяйства, зарабатывающие менее 30 000 долларов в год, также более благосклонны к профсоюзам, чем бизнес-корпорации - единственная группа доходов, для которой это так.
Между демократами нет значительных демографических различий во взглядах на профсоюзы, но республиканцы разделены по возрасту, образованию и идеологии.
С разницей в два к одному, республиканцы и независимые республиканцы в возрасте 50 лет и старше относятся к профсоюзам отрицательно (64% отрицательно, 32% положительно). Напротив, большинство молодых республиканцев (55%) положительно относятся к профсоюзам; 43% относятся к ним отрицательно.
Почти три четверти (72%) республиканцев и независимых республиканцев с дипломом о высшем образовании говорят, что они отрицательно относятся к профсоюзам, в то время как только 28% относятся к трудящимся. Республиканцы, не получившие высшего образования, придерживаются смешанных взглядов на профсоюзы: примерно равные доли говорят, что они относятся к труду положительно (49%) и отрицательно (47%).
И хотя большинство умеренных и либеральных республиканцев (55%) говорят, что они положительно относятся к профсоюзам, только около четырех из десяти консервативных республиканцев (38%) говорят то же самое.
Согласно новым данным Бюро статистики труда, такие взгляды на профсоюзы возникают на фоне продолжающегося сокращения членства в профсоюзах по всей стране. В 2016 году членами профсоюзов были рекордно низкие 10,7% рабочих по сравнению с 20,1% в 1983 году, самом раннем году, по которому доступна сопоставимая статистика.
Примечание: верхняя часть вопроса опроса доступна здесь (PDF), а методику можно найти здесь.
